Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. relacji przemysłowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. relacji przemysłowych, który będzie odpowiedzialny za utrzymywanie i rozwijanie pozytywnych stosunków między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w negocjacjach zbiorowych, rozwiązywaniu konfliktów oraz wdrażaniu polityk zgodnych z obowiązującym prawem pracy. Kierownik ds. relacji przemysłowych będzie współpracować z działem HR, związkami zawodowymi oraz kierownictwem firmy, aby zapewnić harmonijną współpracę i efektywność organizacji. Wymagana jest dogłębna znajomość prawa pracy, umiejętność mediacji oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Osoba ta będzie również monitorować zmiany legislacyjne i doradzać w zakresie ich wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. W codziennej pracy ważne jest podejmowanie decyzji strategicznych, które będą sprzyjać zarówno interesom pracowników, jak i pracodawcy, przyczyniając się do stabilności i rozwoju firmy. Poszukujemy kandydata z doświadczeniem w zarządzaniu relacjami przemysłowymi, który potrafi działać proaktywnie i efektywnie w dynamicznym środowisku biznesowym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Negocjowanie umów zbiorowych i warunków pracy.
- Rozwiązywanie konfliktów między pracownikami a pracodawcą.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy.
- Współpraca ze związkami zawodowymi i działem HR.
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i relacji pracowniczych.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących prawa pracy.
- Analiza i raportowanie sytuacji w zakresie relacji przemysłowych.
- Wdrażanie strategii poprawy warunków pracy.
- Prowadzenie mediacji i negocjacji w sytuacjach spornych.
- Aktualizacja dokumentacji związanej z zatrudnieniem.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP.
- Umiejętność negocjacji i rozwiązywania konfliktów.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w pracy ze związkami zawodowymi.
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa.
- Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w negocjacjach zbiorowych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla relacji przemysłowych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi?
- Jakie metody stosujesz, aby poprawić komunikację między pracownikami a zarządem?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś mediować w trudnym sporze pracowniczym.
- Jakie szkolenia z zakresu prawa pracy ukończyłeś?
- Jak radzisz sobie z presją i szybkim podejmowaniem decyzji?
- Czy posiadasz doświadczenie w tworzeniu polityk personalnych?
- Jakie narzędzia stosujesz do monitorowania przestrzegania przepisów prawa pracy?
